Lo mismo ocurre con Gran Bretaña y América adoptan una
Durante aproximadamente un año, las enfermeras de la casa de retiro de Svartedalens fueron empleadas por seis horas diarias con un salario de ocho horas. Ellos son parte de un experimento financiado por el gobierno sueco para ver si un día de trabajo más corto puede aumentar los retornos de trabajo En conclusión, puede hacer.
Como sucede con cualquier cambio cultural, el día de seis horas tiene que demostrarse no simplemente humano. El precio de un año de los datos del proyecto, que compara el personal de Svartedalens con un grupo de control en la misma instalación, indicó que 68 enfermeras que trabajaban seis horas diarias tomaban la mitad de tiempo de enfermedad que las del grupo de control. Gente 2,8 veces poco probable que tome cualquier tiempo libre en un período de dos semanas, se refiere a Bengt Lorentzon, un especialista en el proyecto.
'Si las enfermeras trabajan más tiempo y son mucho más saludables, como resultado la continuidad en la residencia ha aumentado, Lorentzon contado.' Eso significa una mejor calidad [buen cuidado y atención], menos sorprendente podría ser que las enfermeras eran el 20 por ciento Más felices y tenían más energía en el trabajo y en su tiempo libre. Esto aseguró que hacen un 64 por ciento más de actividades con residentes de edad avanzada, uno de los indicadores utilizados para medir el rendimiento.
Svartedalens es parte de una pequeña pero creciente comunidad en Europa. Suecia ha trabajado con días de trabajo disminuidos antes: Todo lo que se llevan dentro de 1989 a 2005, los trabajadores de servicios de atención a domicilio en una ciudad sueca tenía un día de trabajo de seis horas, pero fue eliminado debido a la falta de datos que demuestren su valor. El experimento de Svartedalens se estableció para evitar ese problema: 'Este juicio es especialmente, muy limpio, porque en realidad es un grupo homogéneo de trabajadores, en el sector doméstico de Suecia, la práctica se arraiga en lugares como los centros de servicio de Toyota en Gotemburgo.
El resultado clave del estudio sueco de que la productividad puede aumentar con menos horas trabajadas elimina un obstáculo importante para globalizar asics gel zaraca 4 mujer el día de trabajo más corto. 'La jornada de trabajo de seis horas no ha sido bien aceptada en muchos países, porque las instituciones están preocupadas por su productividad podría caer', dijo Pramila Rao, un asociado en el trabajo profesor de gestión de recursos humanos en la Universidad de Marymount.Ha decidido cambiar a días más cortos. Los estadounidenses se ocupan de 38,6 varias horas a la semana, de acuerdo con esta empresa de Cooperación Económica y Desarrollo.Bureau en el trabajo y las estadísticas.En consecuencia, somos una nación de workaholics, reclamó Rao.
'En muchas empresas de hoy, todavía se ve esa mentalidad que debe estar en la oficina', agregó mary Sladek, especialista en vida de trabajo en Aon Hewitt LLC. 'Bajar el día de trabajo es muy ajeno a nuestros valores en general,
John Maynard Keynes no podía pensar así. Él pronosticó famoso que el progreso de la tecnología nos llevaría a semanas más cortas y tiempo de ocio abundante; Una norma de la medicación de la prescripción de la semana de trabajo de 15 horas antes de 2030, que ella pronosticó. La predicción fue repetida por Herman Kahn, quien en los años 60 dijo que los ciudadanos tendríamos un día 13 semanas de vacaciones y una semana de trabajo de cuatro días. Esa no es posiblemente la realidad en 2016 América.
El estudio sueco no es el primero que hizo un vínculo apreciable entre los trabajadores más felices, descansados y mejores resultados para los gerentes ejecutivos.Todos los vínculos entre las horas trabajadas y el rendimiento se demostró ser débil en un documento de 2014 de la Universidad de Stanford. Lineal amor amoroso entre las horas trabajadas y la producción: Los resultados comienzan a deslizarse en la marca de 50 horas por semana En general, demasiado trabajo puede dañar el flujo de trabajo Las personas que se sienten sobrecargados dijeron que cometen más errores en el trabajo, A un estudio del Families and Work Institute.
Mientras que el experimento de Svartedalens ofrece pruebas de que las horas más cortas mejoran la generación, la enfermería como profesión puede ser más análoga a la de los residentes médicos, en lugar de trabajo de escritorio. El estudio equipara la producción con la calidad de la atención, que no se traduce invariablemente en trabajo de cuello blanco.
Entonces bien puede el problema de matemáticas. Cortar las horas de trabajo puede costar nike air max 90 ultra se red dinero a los empleadores si el aumento de la productividad ahorra menos que el costo de contratar trabajadores adicionales. Svartedalens tuvo que contratar a otras 15 enfermeras, El costo de 6.000.000 corona sueca (casi $ 735.000). Alrededor de la mitad de ese gasto adidas neo high tops se compensó con la desaparición de los días de enfermedad y el tiempo libre. Sin embargo, el experimento no midió cómo la mejora de la atención afectó los resultados finales existentes.En una suerte de truco de la oficina de negocios de mano, La perspectiva de los fines zapatillas adidas yeezy para mujer de semana perpetuos mantiene a la gente motivada. 'Les ayuda a permanecer más interesados, alegó Rao.
Alrededor del 30% de los 1.060 empleadores encuestados por Aon Hewitt ofrecen una semana de trabajo compacta. Casi el 60 por ciento de los otros encuestados ofrecen horario flexible, lo que permite a las personas decidir qué hora de llegar y salir. La investigación ha encontrado que los trabajadores que tienen control sobre sus horarios informan niveles de estrés más bajos, Burnout, y una mejor satisfacción en el trabajo.
'A los empleados les encanta tener más tiempo libre, Pero eso ha pasado, Dando un poco de control es un buen sustituto, Mencionado Sladek.' Nos gustan los niños pequeños: Mientras tengamos control sobre el medio ambiente, nos sentimos felices,
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